关于三年劳动合同到期不续签的赔偿情况，以下是从赔偿金额、赔偿方式、赔偿时间等方面进行的详细分析，同时考虑了各种可能的情况。
　　一、赔偿金额
　　基本计算方式：
　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因此，对于三年劳动合同到期不续签的情况，如果劳动者没有过错，公司应支付其三个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　特殊情况：
　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　另一种特殊情况是，如果公司提出的续签条件低于原合同条件，而劳动者因此不续签，公司同样需要支付经济补偿。
　　劳动者不续签的情况：
　　如果劳动者因个人原因(非公司降低待遇等原因)不续签劳动合同，则公司无需支付经济补偿。但需注意，如果公司存在违法行为(如拖欠工资、社保等)导致劳动者不愿续签，公司仍需支付经济补偿。
　　二、赔偿方式
　　通常情况下，经济补偿金以货币形式一次性支付给劳动者。公司应在办结工作交接时支付经济补偿金。
　　三、赔偿时间
　　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金也应在办理工作交接时支付。
　　四、综合考虑各种情况
　　公司原因不续签：
　　公司应主动与劳动者沟通，明确不续签的原因，并按照上述规定支付经济补偿金。
　　劳动者原因不续签：
　　公司应了解劳动者的真实意愿和原因，如果劳动者因个人原因不续签，公司无需支付经济补偿。但如劳动者能证明公司存在违法行为导致不愿续签，公司则需支付经济补偿。
　　续签条件变化：
　　如果公司提出的续签条件发生变化(如降低待遇)，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。公司应充分考虑劳动者的权益和诉求，避免不必要的劳动争议。
　　综上所述，三年劳动合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情形进行分析和判断。公司应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在合法范围内维护自身权益。