针对员工拒绝签订劳动合同但尚未开始工作的情况，给出以下具体的赔偿建议：
　　确认无劳动关系：
　　由于员工尚未开始工作且未签订劳动合同，从法律上讲，双方之间尚未建立正式的劳动关系。因此，公司无需支付基于劳动合同的工资、福利等经济赔偿。
　　考虑实际付出：
　　若员工在拒绝签订劳动合同前已经为公司付出了某些具体劳动(如参加了培训、面试等)，公司应评估这些劳动的价值，并据此给予合理的经济补偿。这种补偿应基于实际付出的时间和劳动性质，确保公平合理。
　　书面协议：
　　与员工签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括任何经济补偿的具体金额和支付方式。这有助于避免未来的法律纠纷。
　　遵守法律法规和公司政策：
　　确保所有赔偿方式都符合当地的劳动法律法规和公司政策。在给予经济补偿时，应确保不会违反任何最低工资标准、加班费规定等。
　　员工权益保护：
　　在处理过程中，应充分尊重并保护员工的权益。确保沟通透明，解释清楚为何无法建立正式的劳动关系，并说明经济补偿的具体理由和计算方式。
　　记录与存档：
　　将所有与员工的沟通记录、经济补偿的协议和支付凭证妥善存档，以备未来可能的法律审查或审计。
　　综上所述，对于拒绝签订劳动合同但尚未开始工作的员工，公司应基于其实际付出的劳动给予合理的经济补偿，并确保所有操作都符合法律法规和公司政策，同时充分保护员工的权益。