劳动合同法对劳动者的权益保护主要体现在以下几个方面：
　　明确劳动权益：劳动合同法详细规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等基本权益，确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到明确和保障。
　　规范劳动合同：要求用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，并明确劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，从而规范双方的权利和义务，减少劳动争议。
　　限制随意解雇：规定用人单位不得随意解除劳动合同，对于违法解雇的行为，劳动者有权要求经济补偿，这增强了劳动者的职业稳定性。
　　提供维权途径：劳动合同法为劳动者提供了多种维权途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，确保劳动者在权益受损时能够通过法律手段获得救济。
　　强化法律责任：对于违反劳动合同法的行为，法律规定了相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等，以此强化用人单位的守法意识，保障劳动者的合法权益。
　　综上所述，劳动合同法通过明确劳动权益、规范劳动合同、限制随意解雇、提供维权途径以及强化法律责任等措施，全面而有效地保护了劳动者的合法权益。