申请解除劳动合同经济补偿金的流程通常包括以下几个步骤：
　　一、与用人单位协商
　　沟通协商：首先，劳动者应与用人单位就经济补偿金的事宜进行充分沟通，明确双方对于补偿金额、支付方式等关键条款的共识。
　　准备材料：在协商过程中，劳动者可能需要提供与工作年限、工资水平等相关的证明材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便用人单位进行核算。
　　签订协议：如果双方能够就经济补偿金达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
　　二、法律途径申请
　　如果协商无果，劳动者可以通过法律途径申请经济补偿金：
　　劳动仲裁申请：
　　劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，提交详细的申诉理由和相关证据材料。
　　劳动仲裁机构在受理申请后，将依法进行调解或裁决。
　　如果用人单位在履行期未履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　三、具体流程细节
　　在申请过程中，还需要注意以下细节：
　　保留证据：劳动者应妥善保留与经济补偿金相关的所有证据材料，这些证据将在协商或法律途径中发挥重要作用。
　　遵守法律程序：劳动者在申请经济补偿金时，应严格遵守相关法律程序，确保自身权益的合法性。如有需要，可以寻求专业律师的协助。
　　四、经济补偿金的计算
　　经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资进行：
　　工作年限：按劳动者在本单位工作的年数计算，每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　五、后续手续
　　在获得经济补偿金后，劳动者还需要办理一些后续手续，如：
　　工作交接：按照公司规定办理工作交接手续。
　　离职证明：要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　六、注意事项
　　时效性：注意申请经济补偿金的时效性，避免超过法定时效期限。
　　咨询专业人士：对于复杂的案件或争议较大的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律建议和帮助。
　　通过以上流程，劳动者可以合法、有效地申请解除劳动合同经济补偿金。