解除劳动合同经济补偿金的计算方法
　　一、计算方法
　　解除劳动合同经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体计算方法如下：
　　基本计算公式：
　　经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
　　其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年数计算，每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　特殊情况：
　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　因病或非因工伤解除劳动合同时，除了上述基本补偿外，还需支付医疗补助费，且不低于六个月工资，对患重病和绝症者，医疗补助费有额外增加。
　　逾期给付经济补偿金的，需支付原经济补偿金及额外经济补偿金(通常为原经济补偿金的50%)。
　　违法解除的赔偿金：
　　违法解除劳动合同时，赔偿金可能包括录用费用、培训费用、直接经济损失及约定的其他赔偿费用，具体数额需根据实际情况确定。
　　二、所需材料
　　申请经济补偿金时，通常需要提供以下证据材料：
　　书面劳动合同：证明劳动关系的存在。
　　工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，用于证明月工资水平。
　　社保缴费证明：《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录等，证明社保缴纳情况。
　　个人所得税完税证明：证明个人收入情况。
　　解除（或终止）劳动合同证明书：由用人单位出具，证明劳动合同已解除或终止。
　　身份证明：“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
　　其他证据：如考勤记录、其他劳动者的证言、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
　　三、注意事项
　　准确计算工作年限：工作年限是计算经济补偿金的基础，需准确计算劳动者在本单位的工作时间。
　　保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的所有证据材料，以便在申请经济补偿金时提供证明。
　　了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规对经济补偿金的规定，确保自己的权益得到保障。
　　及时申请：劳动者应在劳动合同解除或终止后及时申请经济补偿金，避免超过法定时效期限。
　　咨询专业人士：如遇到复杂情况或争议较大的案件，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
　　以上信息仅供参考，具体计算方法和所需材料可能因地区和具体案情而有所不同。在实际操作中，请务必结合相关法律法规和具体情况进行处理。