破产申请撤回后，企业是否需要支付员工工资，主要取决于以下几个因素：
　　一、破产申请的撤回与破产程序的终止
　　当企业提出破产申请后，如果尚未被人民法院受理，申请人有权请求撤回申请。此时，破产程序尚未启动，企业的正常运营状态并未因破产申请而受到影响，因此员工工资的支付应按照企业与员工之间的劳动合同约定及相关法律法规执行。
　　如果破产申请已被人民法院受理，但随后因某种原因被撤回(尽管在实际情况中，一旦法院受理破产申请，申请人通常不能撤回申请，除非有特殊情况并得到法院允许)，此时虽然破产程序可能未完全展开，但企业是否应支付员工工资仍需根据具体情况判断。
　　二、员工工资的支付责任
　　无论企业是否提出破产申请或申请是否被撤回，企业作为用人单位，都有责任按照劳动合同的约定及时足额支付员工工资。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规定。
　　如果企业在破产申请撤回前已经拖欠员工工资，那么撤回申请并不影响员工要求企业支付拖欠工资的权利。员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
　　三、特殊情况下的工资支付
　　如果企业在破产申请撤回后确实因经营困难无法按时支付员工工资，应与员工进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以与员工协商延期支付、部分支付或达成其他形式的和解协议。
　　此外，如果企业已经进入破产重整或和解程序，员工工资的支付可能会根据重整计划或和解协议的具体内容进行调整和安排。但需要注意的是，即使在这种情况下，员工的合法权益也应得到充分保障。
　　四、结论
　　综上所述，破产申请撤回后，企业是否需要支付员工工资主要取决于破产申请的撤回时机、企业与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，企业有责任按照劳动合同的约定及时足额支付员工工资。如果企业因经营困难无法按时支付工资，应与员工进行沟通协商并寻求解决方案。同时，员工也有权通过合法途径维护自己的合法权益。
　　需要注意的是，以上分析仅基于一般情况下的法律原则和规定，并不能涵盖所有可能的情况。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。