关于解除合同是否需要给补偿的问题，其法律依据主要来源于《劳动合同法》以及《民法典》等相关法律法规。以下是对这些法律条款的具体解释和适用情况的归纳，并附上相关案例或判例的支持。
　　一、法律依据及解释
　　1. 《劳动合同法》
　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　解释：此条款明确了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，即需要支付赔偿金。这里的“违法”指的是违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照法定程序、不符合法定解除条件等。
　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　解释：此条款具体规定了赔偿金的计算标准，即按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿标准则依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　解释：此条款规定了经济补偿金的计算方法和标准，是确定赔偿金数额的重要依据。
　　2. 《民法典》
　　第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
　　解释：此条款适用于一般民事合同，包括劳动合同在内的所有合同类型。它规定了合同解除后的法律后果，包括恢复原状、采取补救措施和请求赔偿损失等。对于因违约而解除的合同，解除权人有权请求违约方承担违约责任。
　　二、相关案例或判例
　　虽然无法直接提供具体的法律案例或判例原文，但可以根据上述法律规定和司法实践的一般原则，推导出以下适用情况：
　　案例一：某公司因经营困难决定裁员，但未按照《劳动合同法》规定的程序与劳动者协商，也未提前通知劳动者或支付经济补偿金，直接解除了劳动合同。劳动者提起劳动仲裁或诉讼后，仲裁机构或法院将依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
　　案例二：某劳动者因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同。在此情况下，由于劳动者的过错导致合同解除，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者存在过错情形时，用人单位可以单方解除劳动合同且不支付经济补偿。
　　三、总结
　　解除合同是否需要给补偿，取决于合同解除的原因和是否符合法律规定。对于用人单位违法解除劳动合同的情形，应当依法支付赔偿金;而对于劳动者过错导致的合同解除或双方协商一致解除合同的情形，则无需支付赔偿金或仅需支付经济补偿金(如双方协商一致解除)。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。