关于劳动合同中扣工资的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的部门规章如《工资支付暂行规定》等。以下是对这些法律依据的详细解释，以及它们如何影响劳动合同中扣工资的合法性和合理性的分析。
　　法律依据
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法对工资支付的基本规定，明确禁止了克扣和无故拖欠工资的行为。
　　第九十一条：进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这条规定为劳动者提供了法律保障，确保其在遭遇工资被克扣或拖欠时，可以依法维护自己的权益。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十五条：针对工资支付问题作出了具体规定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款强化了对用人单位的约束，确保其按时足额支付劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》及补充规定
　　明确了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这些规定限制了用人单位扣发工资的随意性，确保扣发工资行为有法可依。
　　影响劳动合同中扣工资的合法性和合理性的因素
　　合法性：
　　劳动合同中扣工资的规定必须符合上述法律法规的要求。任何无正当理由的扣减劳动者工资的行为都是违法的。
　　用人单位在扣发工资前，必须确保有明确的法律依据或合同约定，并且扣减的金额和比例不得超过法定或约定的限度。
　　合理性：
　　扣发工资应当具有合理性，即扣发的原因应当是基于劳动者的过错或法定情形，而非用人单位的任意行为。
　　扣发工资的金额和比例应当与劳动者的过错程度或法定情形相适应，避免过度扣减导致劳动者生活困难。
　　具体案例分析
　　假设劳动合同中规定因劳动者迟到早退而扣发工资，这一规定在符合法律法规的前提下是合法的。但扣发的金额和比例必须合理，如每月扣减比例不得超过劳动者月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
　　又如，劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿金。但同样需要遵循上述合法性和合理性的原则。
　　综上所述，劳动合同中扣工资的合法性和合理性受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关部门规章的严格约束。用人单位在扣发工资时必须严格遵守这些法律法规的规定，确保扣发工资行为的合法性和合理性。