劳动合同违约金的法律规定主要涉及违约金的支付条件、具体金额以及计算方式。以下是对这些方面的详细解读：
　　一、支付条件
　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要有两种：
　　违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。如果劳动者在服务期内违反约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。
　　违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。
　　二、具体金额及计算方式
　　违反服务期约定的违约金：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，如果劳动者在服务期内提前离职，所需支付的违约金将根据未履行的服务期长度来分摊培训费用。
　　违反竞业限制约定的违约金：其数额由双方约定，但通常不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。需要注意的是，《劳动合同法》中并没有明确规定违约金的数额，这需要双方根据具体情况进行协商并在劳动合同中明确约定。
　　三、法律依据及解释
　　劳动合同违约金的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十二条和第二十三条。这些规定确保了用人单位在提供专项培训和保守商业秘密方面的权益得到保障，同时也对劳动者在违反相关约定时应承担的责任进行了明确。
　　总的来说，劳动合同违约金的法律规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保双方在履行合同过程中能够遵守约定并承担相应的责任。