申请劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几个方面：
　　一、基本申请材料
　　劳动仲裁申请书
　　内容要求：劳动仲裁申请书应详细载明当事人的基本情况(包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人的姓名、职务)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书需由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)。
　　份数要求：申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
　　书写工具：申请书应用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写。
　　身份证明
　　申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
　　申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。
　　有委托代理人的，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
　　二、劳动关系证明材料
　　劳动合同：包括劳动合同书、聘用合同或协议等，用于证明双方存在劳动关系。
　　解除或终止劳动合同证明：如存在劳动关系解除或终止的情况，需提供相关证明文件。
　　工资发放情况证明：如工资单、银行转账记录等，用于证明劳动者的工资收入情况。
　　社会保险缴费证明：用于证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
　　工作证、出入证等：其他能够证明劳动关系的材料。
　　三、其他可能需要的材料
　　被申请人身份证明：根据仲裁委立案审查的需要，申请人可能需要提交能够证明被申请人身份的有关材料。如被申请人是用人单位的，应提供其工商注册登记相关情况的证明;如被申请人是劳动者的，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
　　送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
　　证据材料：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单。证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。证据材料应真实、合法，并与案件事实紧密相关。
　　四、特别提示
　　在准备上述材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。
　　如遇特殊情况或复杂案件，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的指导。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时申请劳动仲裁。
　　综上所述，申请劳动仲裁需要准备的材料较为全面且具体，请申请人根据实际情况认真准备并确保材料的完整性和真实性。