不签订劳动合同的法律后果涉及多个方面，对用人单位和劳动者都有重大影响。以下详细解释不签劳动合同的法律后果、可能面临的法律责任、后果以及预防措施。
　　法律后果与责任
　　双倍工资惩罚：
　　根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的经济责任。
　　视为已订立无固定期限劳动合同：
　　《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位对劳动者的管理权限受到限制，且无法随意解除劳动关系，这对用人单位的灵活用工和成本控制均不利。
　　不能以试用期不合格为由辞退员工：
　　未签订劳动合同，意味着无法明确约定试用期。因此，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由辞退员工，否则需支付经济补偿金。这增加了用人单位的用工风险和成本。
　　未履行社保缴纳义务：
　　劳动关系存在期间，用人单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险费。未签订劳动合同并不能免除这一义务。若用人单位未履行，劳动者可向相关部门投诉，要求补缴并可能面临行政处罚。
　　难以保护商业秘密：
　　劳动合同中可以包含保密条款，保护企业的商业秘密。未签订劳动合同，则无法通过合同形式明确双方的保密义务，增加了商业秘密泄露的风险。
　　可能面临的后果
　　经济负担加重：支付双倍工资和可能的社保补缴费用将显著增加用人单位的经济负担。
　　用工灵活性受限：视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位在解除劳动关系方面受到更多限制，影响用工灵活性。
　　法律风险增加：未签订劳动合同容易引发劳动争议，用人单位在仲裁或诉讼中可能处于不利地位。
　　预防措施
　　加强劳动合同管理：
　　建立健全劳动合同的签订、续订、保存、变更等制度，确保每位员工都签订书面劳动合同。
　　及时通知与终止劳动关系：
　　根据《劳动实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。
　　面试时明确告知：
　　在面试时明确告知员工必须与单位签订书面劳动合同，否则不予录用。
　　保留证据：
　　对于员工拒绝签订劳动合同的情况，应保留书面通知等证据，以备不时之需。
　　加强法律意识培训：
　　对企业管理人员和员工进行劳动法律知识培训，增强法律意识和风险防控能力。
　　综上所述，不签订劳动合同将给用人单位带来诸多不利后果和法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。