劳动合同中关于违约金的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)以及《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)的相关条款。以下是对劳动合同中违约金法律规定的详细解读：
　　一、违约金的具体金额
　　上限规定：
　　根据《劳动合同法》及相关法律解释，劳动合同中约定的违约金数额应当合理，并且不得超过实际损失的30%。同时，对于因违反服务期约定而支付的违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用;对于违反竞业限制约定的违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
　　另有观点认为，合同违约金上限一般不超过合同总金额的20%，但这一比例并非《劳动合同法》直接规定，可能因具体合同类型和行业习惯而有所不同。
　　合理性原则：
　　《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这体现了违约金数额的合理性原则，即应与违约行为造成的损失相称。
　　二、违约金的计算方式
　　服务期违约金：
　　根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业限制违约金：
　　《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商确定，但不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
　　无约定情况下的计算：
　　如果劳动合同中没有明确约定违约金数额，那么违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。这种情况下，违约金的计算可能涉及损失的评估与证明。
　　三、违约金的支付条件
　　法定情形：
　　根据《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，只有在服务期约定和竞业限制约定两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。
　　实际违约行为：
　　劳动者必须实际违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位才能依据合同约定要求支付违约金。对于其他违约行为，除非法律另有规定或合同中有特别约定，否则用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　四、法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》：
　　第二十二条：服务期的约定及违反服务期的违约金。
　　第二十三条：竞业限制的约定及违反竞业限制的违约金。
　　第二十五条：违约金的一般规定。
　　《中华人民共和国民法典》：
　　第五百八十五条：违约金的调整规则。
　　综上所述，劳动合同中关于违约金的法律规定体现了对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确约定违约金的数额和计算方式，以确保在发生违约行为时能够依法处理。