公司辞退员工补偿标准的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。以下是详细的法律依据及其适用范围和限制：
　　一、经济补偿的计算标准
　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　适用范围：适用于用人单位依照本法第三十六条(协商解除劳动合同)、第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同的情形。
　　限制条件：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　二、违法解除或终止劳动合同的法律责任
　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　适用范围：适用于用人单位未按照法定程序或条件解除或终止劳动合同的情形，如未经劳动者同意单方面变更劳动合同、未提前通知即解除劳动合同等。
　　限制条件：无特殊限制条件，一旦用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同，即需承担双倍经济补偿的赔偿责任。
　　三、其他相关规定
　　除了上述直接涉及经济补偿和赔偿金的条款外，《劳动合同法》还规定了用人单位在解除劳动合同时应遵守的其他程序和条件，如提前通知义务、听取工会或职工意见等。这些规定虽然不直接涉及经济补偿的计算标准，但同样是用人单位在辞退员工时必须遵守的法律依据。
　　四、总结
　　公司辞退员工补偿标准的法律依据主要集中在《劳动合同法》中，包括经济补偿的计算标准、违法解除或终止劳动合同的法律责任等。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守这些法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。