劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，劳动者在劳动仲裁中需要提供一定的证据来支持自己的主张。而提供充分、有效的证据将直接影响到劳动仲裁案件的结果。那么，劳动者在劳动仲裁中需要提供哪些证据呢?
　　首先，劳动者需要提供与劳动关系有关的证据。这包括劳动合同、工资支付凭证、加班记录、请假条等文件。劳动合同是劳动关系的基础，在劳动仲裁中起着至关重要的作用。另外，工资支付凭证可以证明劳动者的实际工资收入，加班记录和请假条则可以反映劳动者的工作情况。
　　其次，劳动者还需要提供与劳动纠纷具体问题相关的证据。比如，如果劳动者主张被辞退是违法的，那么可以提供与辞退原因、程序相关的证据;如果主张工资被拖欠，可以提供工资支付凭证、银行流水等证据。总之，要根据具体情况提供相关证据支持自己的主张。
　　除了书面证据，劳动者还可以提供口头证言或证人证言。劳动仲裁会议上劳动者可以向仲裁员陈述自己的情况，并可以请求证人作证。证人可以是熟悉劳动者工作情况的同事、领导，他们的证言会对案件的结果产生一定影响。
　　在准备证据的过程中，劳动者还需要注意保存证据的完整性和真实性。对于书面证据，要保证文件的完整性和可信度;对于口头证言，要确保证人的证词真实可靠。如果证据不完整或证言矛盾，可能会对案件有不利影响。
　　综上所述，劳动者在劳动仲裁中需要提供充分、有效的证据来支持自己的主张。只有准备充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益，争取公正的仲裁结果。