拖欠工资立案所需的具体资料清单如下：
　　劳动合同：这是最基本的文件，能证明你与雇主之间的雇佣关系。劳动合同中通常会明确工资、工时等关键条款。
　　工资条：工资条是记录每月工资明细的凭证，包括基本工资、奖金、补贴、扣款等项目，有助于证明应得工资数额。
　　银行流水：显示工资的入账记录，可以证明公司是否按时、足额支付了工资。
　　工资发放记录：如果公司内部有工资发放的系统记录或文档，也应一并提供，这能显示工资的应发和实发情况。
　　加班记录：如果有加班未得到相应报酬的情况，加班记录将是非常重要的证据，它可以证明你额外的工作时间和应得的加班费。
　　与雇主的沟通记录：包括邮件、短信、录音等，这些可以证明你曾向雇主提出过工资问题，并可能显示雇主的回应和态度。
　　同事证言：如果有同事愿意提供证言，证明你的工作时间、工资情况或拖欠工资的事实，这也是很有力的证据。
　　公司相关政策文件：如果公司有关于工资支付、加班费计算等相关的内部政策或规定，也应收集并提供。
　　其他相关证据：包括但不限于工作评价、奖惩记录等，这些可以从侧面证明你的工作表现和应得报酬。
　　每项资料都有其独特的作用。例如，劳动合同是确定雇佣关系的基础;工资条和银行流水则能明确显示工资的应发和实发情况;加班记录对于计算加班费至关重要;与雇主的沟通记录则可以证明你曾尝试解决问题。
　　请注意，所有提供的资料必须真实、完整且合法，以确保你的权益得到有效保护。如果有任何伪造或篡改证据的行为，将可能面临法律责任。