2026年北京三年合同到期不续签，补偿金到底怎么算？一张表搞懂所有情形
　　合同到期了，公司说不续签了。你问能拿多少钱，财务说"按N算"，你说"那N+1呢"，财务说"没有+1"。你又上网搜，有人说有，有人说没有，越看越乱。
　　别乱了。2026年北京的规则其实非常清楚，今天用一张表、几个案例、几条法规，把补偿金的算法一次性给你算明白。
　　一、先搞清楚：N到底怎么算?
　　N就是经济补偿金，计算公式是：
　　经济补偿（N）= 工作年限 × 离职前十二个月平均工资
　　工作年限怎么算?

情形	年限
每满一年	一个月工资
六个月以上不满一年	按一年算，一个月工资
不满六个月	半个月工资

　　举个例子：你在北京某公司干了三年零四个月，离职前十二个月平均工资是一万元。
　　工作年限：三年四个月 → 算三年半(四个月不满六个月，但三年整加上四个月按半年算?不对，正确算法是：三年算三个月，四个月不满六个月算半个月，合计三点五个月)
　　N = 3.5 × 10000 = 35000元。
　　再举一个：干了三年零八个月，平均工资八千。
　　八个月超过六个月，按一年算。工作年限 = 四年。
　　N = 4 × 8000 = 32000元。
　　月工资怎么算？
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按应发工资计算，包括：计时/计件工资、奖金(年终奖、绩效奖等)、津贴和补贴(餐补、交通补、话补等)。不包括社保、公积金等非货币性收入。
　　计算周期是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不是最后一个月的工资，也不是基本工资。
　　二、高工资有封顶，别算超了
　　如果你的月平均工资高于北京上年度职工月平均工资的三倍，补偿金有封顶。
　　2024年6月公布的数据，2023年北京法人单位从业人员月平均工资为15701.08元，三倍封顶基数为47103.25元/月。
　　也就是说：

你的月均工资	计算标准
≤ 47103.25元	按实际工资算，不封顶
＞ 47103.25元	按47103.25元算，年限最高不超过十二年

　　补偿金上限：47103.25 × 12 = 565239元。
　　赔偿金上限(2N)：565239 × 2 = 1130478元。
　　但如果你工资没超标，工作年限超过十二年也不受限制。比如有人在北京干了二十年，月工资四万七(低于封顶线)，违法解除赔偿金可达九十多万元。这是2026年北京司法实践中最容易被忽略、但最值钱的一条规则。
　　三、不续签补偿金的四种情形，一张表全覆盖

情形	有没有补偿	补多少	法律依据
公司不续签	有	N	《劳动合同法》第四十六条第五项
公司降条件续签，你不续	有	N	《劳动合同法》第四十六条第五项
公司维持/提高条件续签，你不续	没有	0	《劳动合同法》第四十六条第五项但书
你主动不续签（公司条件没降）	没有	0	同上

　　一句话总结：谁不想续了，谁就得掏钱。公司不想续，公司掏钱。你不想续但公司条件没降，你自己走人，没钱拿。
　　四、2026年北京最容易拿到2N的三种情形
　　N是基本盘，但以下三种情况，你能拿到的是2N——也就是经济补偿的两倍。
　　情形一：符合无固定期限合同条件，公司单方终止
　　根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年，或已连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
　　公司无视你的权利，合同到期直接说不续签——这不是"合同到期终止"，这是违法终止。
　　2026年北京法院的裁判口径：此种情况下，赔偿金=2N，不是N。
　　举个例子：你在公司干了九年，签了三次三年合同，第三次合同到期公司说不续了。你可以主张2N = 9 × 2 = 18个月工资。如果按N算只有九个月，违法终止直接翻倍。
　　情形二：医疗期内被终止
　　根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时劳动者在规定医疗期内的，合同应续延至医疗期满。公司此时终止合同，属于违法解除，赔偿金=2N。
　　情形三：三期内被终止
　　根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期应续延至相应情形消失。公司强行终止，赔偿金=2N。
　　五、北京特有的"延迟通知赔偿金"：不是N+1.但也是钱
　　虽然全国层面合同到期不续签没有N+1.但《北京市劳动合同规定》第四十七条规定：
　　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前三十日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
　　这不是代通知金，是按日计算的违约金。但它确实是一笔额外的钱。
　　2024年北京海淀区法院判例：公司在合同到期日当天才通知员工不续签，法院判决支付延迟通知赔偿金五万三千余元。
　　所以，如果公司没提前三十天通知你不续签，你可以主张这笔钱。虽然不叫N+1.但实质上是一笔额外补偿。
　　六、补偿金计算实战：三个案例帮你对号入座
　　案例一：标准情形
　　小张在北京某公司干了整整三年，合同到期公司不续签，离职前十二个月平均工资八千元。
　　N = 3 × 8000 = 24000元。
　　没有+1.没有2N，就是24000元。
　　案例二：降条件导致不续签
　　小李干了三年，原来月薪一万。公司说续签可以，但工资降到七千。小李不同意，拒绝续签。
　　虽然是小李自己不续的，但因为公司降低了条件，小李有权主张N。
　　N = 3 × 10000 = 30000元。
　　案例三：符合无固定期限合同条件
　　老王在公司干了十一年，签了三次合同(三年+三年+三年+两年)，第四次合同到期公司说不续签了。
　　老王符合无固定期限合同条件，公司单方终止属于违法终止。
　　赔偿金 = 2N = 2 × 11 = 22个月工资。
　　如果老王月均工资一万二，赔偿金 = 22 × 12000 = 264000元。
　　如果公司老老实实按N赔，只需要给132000元。违法终止，直接翻倍。
　　七、拿不到钱怎么办?三步维权路径
　　第一步：协商。 拿着劳动合同、工资流水，找公司谈。明确告诉对方：合同到期公司不续签，依法应支付经济补偿。全程录音，达成的协议一定要书面化。
　　第二步：投诉。 协商不成，向北京市或各区劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付的，公司将面临额外处罚。
　　第三步：仲裁。 投诉没用的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时效一年，从合同到期之日起算。需要提交：仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资流水、不续签通知等。
　　仲裁不收费。对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。
　　写在最后
　　2026年北京的合同到期不续签规则，核心就一句话：公司不续签，给N；你不续签且公司条件没降，给零；你符合无固定期限合同条件公司还不续，给2N。
　　N+1在合同到期场景下基本不存在，但北京有个"延迟通知赔偿金"可以拿，虽然按日算，但也是真金白银。
　　别被网上那些"N+1"的说法带偏了。搞清楚自己属于哪种情形，算清楚自己该拿多少，然后该要的一分别少要。法律给你的，你不拿，没人替你拿。