申请破产的企业可能会面临多个法律问题，以下是几个主要的问题及其相应的解决方案或建议：
　　1. 合同风险
　　问题：
　　企业在破产前可能签订了大量的合同，包括购销合同、租赁合同、劳动合同等。这些合同在企业破产时可能会面临违约风险，如供应商要求继续履行合同或要求支付违约金，员工要求支付拖欠的工资和福利等。
　　解决方案或建议：
　　审查合同：在申请破产前，企业应全面审查所有合同，评估合同的履行情况和可能的风险。
　　协商解除或变更合同：与合同对方协商，争取解除或变更合同，减少企业的违约责任。
　　履行必要义务：对于涉及员工权益的合同，企业应确保在破产过程中依法履行必要的义务，如支付拖欠的工资和福利。
　　2. 财务纠纷
　　问题：
　　企业在破产前可能存在与其他企业或个人的财务纠纷，如拖欠货款、借款等。这些纠纷可能会导致债权人提起法律诉讼，要求企业承担债务。
　　解决方案或建议：
　　提前沟通：与债权人提前沟通，解释企业的财务状况和破产计划，争取债权人的理解和支持。
　　寻求和解：与债权人协商，寻求和解方案，如分期付款、延期支付等，以减轻企业的还款压力。
　　应对诉讼：对于已经提起的诉讼，企业应积极应对，配合法院的调查和裁决，依法履行相应的义务。
　　3. 法律诉讼
　　问题：
　　企业在破产过程中可能会面临来自债权人的法律诉讼，要求企业承担债务或赔偿损失。这些诉讼可能会对企业的破产进程和资产分配产生影响。
　　解决方案或建议：
　　聘请专业律师：企业应聘请专业的破产律师，协助企业应对各种法律诉讼。
　　准备充分证据：企业应准备好充分的证据材料，证明自己的破产原因和财务状况，以应对可能的法律诉讼。
　　遵循法律程序：企业应遵循法律程序，积极配合法院的调查和裁决，确保破产进程的顺利进行。
　　4. 资产分配问题
　　问题：
　　在破产过程中，如何公平、公正地分配企业的资产是一个重要问题。不同的债权人可能对资产的分配方案存在争议。
　　解决方案或建议：
　　制定合理方案：清算组应制定合理的资产分配方案，确保分配的公平性和公正性。
　　召开债权人会议：召开债权人会议，听取债权人的意见和建议，对分配方案进行必要的调整。
　　遵循法律规定：在资产分配过程中，企业应遵循相关法律规定和清偿顺序，确保分配的合法性和有效性。
　　5. 员工权益保护
　　问题：
　　企业在破产过程中需要关注员工的权益保护问题，如支付拖欠的工资、福利和解除劳动合同的补偿等。
　　解决方案或建议：
　　优先保障员工权益：在资产分配过程中，应优先保障员工的权益，确保员工的工资、福利和补偿得到及时支付。
　　依法解除劳动合同：与员工依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
　　提供法律援助：为员工提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。