工厂老板跑路去了国外，员工的工资怎么办？
　　一、老板跑路的原因和背景
　　老板跑路往往是由于企业面临严重的财务困境、法律纠纷或管理不善等原因。在某些情况下，老板可能为了避免承担法律责任或逃避债务而选择出国。
　　二、员工工资的具体情况和影响
　　员工工资是员工劳动所得的直接体现，是他们生活的重要来源。当老板跑路后，员工可能面临工资被拖欠、无法按时支付的情况，这将对员工的生活造成严重影响，甚至可能导致社会不稳定因素的出现。
　　三、如何有效追回员工工资，确保员工权益不受损害
　　收集证据：员工应尽快收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中使用。
　　联系工会或相关组织：员工可以联系当地的工会或相关组织，寻求帮助和支持。这些组织通常具有丰富的维权经验和资源，可以为员工提供法律援助和咨询。
　　向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查和处理。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行处罚，并责令企业支付拖欠的工资。
　　申请劳动仲裁：如果员工与企业在工资问题上存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决，并作出相应的处理决定。
　　通过法律途径追讨：如果以上途径均无法解决问题，员工可以通过法律途径追讨工资。他们可以委托律师起诉企业，要求企业支付拖欠的工资和相关赔偿。
　　四、可能的法律途径和解决方案
　　民事诉讼：员工可以通过民事诉讼的方式，要求企业支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
　　申请强制执行：如果企业拒绝履行仲裁裁决或法院判决，员工可以向法院申请强制执行。法院将采取必要的措施，如查封、拍卖企业财产等，以确保员工的工资得到支付。
　　追究刑事责任：如果企业老板的行为构成犯罪(如拒不支付劳动报酬罪)，员工可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。这将对企业老板产生强大的震慑作用，促使他们尽快支付拖欠的工资。
　　总之，面对工厂老板跑路的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应加强对企业的监管和扶持力度，以减少类似事件的发生。