针对私人老板拖欠工资不给的情况，以下是一些具体的解决方案和建议：
　　一、与老板协商
　　首先，可以尝试与老板进行协商，要求其在合理的期限内足额发放工资。这是一种直接且相对温和的方式，有助于避免不必要的法律纠纷。
　　二、向劳动监察大队投诉
　　如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督劳动法律法规执行情况的机构，他们有权对用人单位进行调查，并在发现违法行为时采取相应措施。
　　三、申请劳动仲裁
　　当协商和投诉都无法解决问题时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决方式。
　　四、向法院起诉
　　如果劳动仲裁的结果仍然无法满足自己的需求，或者老板拒绝执行仲裁裁决，那么可以向法院提起民事诉讼。在起诉前，需要咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，并确保自己的证据充分且合法。
　　五、寻求其他帮助
　　除了以上几种方式，还可以寻求工会、劳动权益保护组织等机构的帮助。这些机构通常具有丰富的经验和资源，可以为劳动者提供法律咨询、援助和支持。
　　在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，采取合法合规的方式维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据和信息，以便在需要时提供证明。总之，面对私人老板拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，关键是要及时采取行动并寻求专业帮助。