在三年合同到期不续签的情况下，赔偿金额的预测和参考范围受多个因素影响。以下是对这些因素的详细分析和赔偿金额的预测：
　　1. 合同中关于不续签的赔偿条款和规定
　　分析：首先，应仔细审查劳动合同中关于不续签情况下赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，赔偿金额通常会按照合同条款来执行。
　　预测：若合同规定了具体的赔偿方式(如每工作一年赔偿一个月工资)，则将按照此规定计算赔偿金额。
　　2. 当地法律法规和司法实践
　　分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非劳动者拒绝维持或提高原劳动合同条件的续签提议，用人单位在合同到期不续签时应支付经济补偿。补偿标准通常是每工作满一年支付一个月工资。
　　预测：在不违反合同条款的前提下，按照法律规定，赔偿金额将是员工每工作满一年获得一个月工资的补偿。
　　3. 行业标准和最佳实践
　　分析：某些行业可能有自己的标准和最佳实践，这些可能高于或不同于法定要求。了解行业内其他公司的做法有助于确定一个更合理、更公平的赔偿金额。
　　预测：如果行业标准高于法定要求，公司可能会考虑按照行业标准进行赔偿，以维护其声誉和避免人才流失。
　　4. 可能的赔偿金额范围
　　分析：综合以上因素，赔偿金额的范围将基于员工的月工资和工作年限。例如，如果一个员工工作了三年，其可能获得的赔偿是三个月的工资。
　　预测：假设员工的月工资为X元，那么在不考虑其他额外补偿的情况下，赔偿金额范围大致为3X元(三个月工资)。
　　总结
　　在三年合同到期不续签的情况下，赔偿金额的预测和参考范围主要基于劳动合同的具体条款、当地法律法规、行业标准和最佳实践。在大多数情况下，员工可以预期获得的赔偿金额将是其三个月的工资，但具体情况还需根据合同内容和当地法律来确定。如果合同中有更优厚的条款或行业标准高于法定要求，赔偿金额可能会更高。