针对“我干了八年公司倒闭怎么补偿”这一问题，以下是从法律角度给出的专业建议：
　　一、公司倒闭的补偿政策和可能的补偿方式
　　当公司倒闭时，员工的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿的方式通常是以货币形式支付，包括但不限于：工资、奖金、津贴、补贴等应得的劳动报酬，以及可能的社会保险和公积金的补缴。
　　二、评估工龄和工资水平，以及可能的补偿方案
　　在您的情况下，已在公司工作了八年，这意味着您有权获得相应的经济补偿。补偿的金额通常与您的工龄和工资水平成正比。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　因此，根据您的工龄，您有权获得八个月工资的经济补偿。需要注意的是，这个补偿是基于您过去十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
　　三、具体的补偿建议
　　如何申请补偿：首先，您应该与公司的负责人或人力资源部门联系，了解公司倒闭后的补偿计划和程序。通常，公司会按照法定程序进行清算，并在清算过程中处理员工的补偿问题。您可能需要填写相关的申请表格，并提供必要的个人信息和工资记录。
　　补偿标准：如前所述，补偿标准通常是基于您在公司的工作年限和平均工资。确保您的工资记录准确无误，以便在计算补偿时得到正确的金额。
　　补偿方式：一般来说，经济补偿会以一次性支付的方式进行。然而，具体的支付方式可能因公司情况而异。您应与公司协商确定支付方式，并确保支付方式符合您的实际需求。
　　四、实用建议
　　在公司倒闭的情况下，员工可能面临失业的风险和压力。因此，除了争取应得的经济补偿外，您还应考虑以下实用建议：
　　及时更新简历：准备一份专业的简历，突出您的技能和经验，以便尽快找到新的工作机会。
　　利用职业咨询服务：寻求职业咨询师或招聘专家的帮助，他们可以为您提供有关求职市场的信息和建议。
　　网络资源和社交媒体：利用在线招聘平台和社交媒体网络寻找新的工作机会，并与其他行业专业人士建立联系。
　　综上所述，当公司倒闭时，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。确保您了解自己的权益，并与公司进行有效沟通，以争取应得的补偿和顺利过渡到下一个职业阶段。