拖欠工资是一个严重的问题，以下是一些解决此问题的最快最直接的方法，包括与用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等途径，同时我会说明每种方法的优缺点和适用情况：
　　与用人单位沟通
　　优点：这是最直接且成本最低的方法。通过与雇主或人力资源部门沟通，可以迅速了解问题所在，有可能迅速解决问题。
　　缺点：如果公司财务状况不佳或者雇主无意愿支付，那么沟通可能不会有结果。
　　适用情况：适用于初次发现工资拖欠，且认为通过与雇主沟通可以解决问题的情况。
　　向劳动监察部门投诉
　　优点：劳动监察部门有权对雇主进行调查，如果发现雇主确实存在违法行为，会对其进行处罚，并帮助员工追回工资。这是一种相对快速且有效的解决方法。
　　缺点：处理过程可能需要一些时间，且结果可能因地区和具体情况而异。
　　适用情况：在与雇主沟通无果后，可以选择向劳动监察部门投诉。
　　申请劳动仲裁
　　优点：劳动仲裁是一个相对正式且有效的解决劳动争议的方式。仲裁结果具有法律效应，如果雇主不履行，员工可以依据仲裁结果向法院申请强制执行。
　　缺点：劳动仲裁过程可能需要一定的时间和精力，且需要准备相应的证据。
　　适用情况：适用于已经尝试过与雇主沟通和向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决的情况。
　　提起诉讼
　　优点：诉讼是最具有法律效力的解决方式。一旦法院判决，雇主必须执行，否则将面临法律制裁。
　　缺点：诉讼过程可能会非常漫长且复杂，需要投入大量的时间和精力，同时还需要支付律师费等额外成本。
　　适用情况：在尝试了其他所有方法后，如果问题仍未得到解决，可以选择提起诉讼。
　　总的来说，选择哪种方法取决于具体情况和个人需求。如果可能的话，首先尝试与雇主沟通总是最好的选择。如果沟通无果，那么可以考虑采取更正式的法律手段来解决问题。