跨省拖欠工资是一个复杂的问题，但有多种方法可以尝试解决。以下是一些处理方法，以及它们的有效性评估：
　　与雇主沟通：
　　方法：首先尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。
　　有效性：如果拖欠是由于误解或简单的行政延误造成的，这种方法可能非常有效。
　　联系劳动监察部门：
　　方法：向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据和资料。
　　有效性：劳动监察部门有权调查并介入解决劳动纠纷，这种方法在雇主违反劳动法规定时较为有效。
　　寻求法律援助：
　　方法：咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起法律诉讼。
　　有效性：如果其他方法无效，法律途径可以确保劳动者的权益得到保护，但可能耗时较长。
　　联系工会或工人协会：
　　方法：如果当地有工会或工人协会，可以寻求他们的帮助和支持。
　　有效性：这些组织通常有处理劳动纠纷的经验和资源，可能能提供更专业的指导和支持。
　　社交媒体曝光：
　　方法：在社交媒体上分享自己的遭遇，以引起公众和媒体的关注。
　　有效性：这种方法可能对公众形象敏感的企业产生压力，促使其更快地解决问题，但效果因情况而异。
　　向相关部门举报：
　　方法：如税务部门、工商部门等，举报雇主可能存在的违法行为。
　　有效性：这些部门有权对违法行为进行调查和处罚，可能对解决拖欠工资问题产生积极影响。
　　哪种方法最有效？
　　最有效的方法取决于具体情况。如果拖欠工资是由于简单的误解或行政延误，与雇主直接沟通可能是最快且最有效的方法。然而，如果雇主故意拖欠或有其他违法行为，那么法律途径或联系劳动监察部门可能更为合适。在选择处理方法时，建议咨询专业人士，如律师或劳动法律顾问，以确保采取最合适的行动。
　　总的来说，没有一种方法可以在所有情况下都被视为最有效。因此，了解所有可用的选项，并根据具体情况灵活选择是至关重要的。