针对“劳动仲裁是否一定能够要到赔偿金?”这个问题，并非有一个明确的答案。实际上，劳动仲裁和赔偿金之间的联系远非简单的单向关系，而是一个错综复杂而微妙的过程。
　　作为解决劳动纠纷的主要方式，劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。然而，赔偿金是否会实现，取决于劳动纠纷的具体细节和仲裁决定的微妙平衡。
　　首先，当劳动仲裁机构接受劳动争议时，会谨慎地审查案件事实、证据材料和法律条款。只有在劳动者确实因争议遭受了损失，并且这种损失源于用人单位的违法行为或过失时，劳动仲裁机构才可能作出要求用人单位支付赔偿金的裁决。在这一过程中，证据的充分性、事实的明确性和法律的适用都将是至关重要的。
　　然而，尽管劳动仲裁机构做出了支持劳动者索赔的裁决，但这并不代表赔偿款会轻松获得。因为雇主可能会对仲裁裁决提出异议，并提起诉讼。这时，劳动者就需要再次面对法院的审判和判决，整个过程同样面临着不确定性和挑战。
　　另外，需要留意的是，我国的《劳动争议调解仲裁法》尽管为解决劳动争议提供了法律保障，但未明确规定所有劳动仲裁案件均可获得经济赔偿。相反，该法强调了解决劳动争议的公正、公平和合法性，要求劳动争议的仲裁机构和法院根据具体案情和法律规定做出裁决和审理。
　　因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应深入了解相关的法律法规和政策规定，理性地评估自身的权益与损失，准备充足的证据以支持自己的主张。同时，也要明白劳动仲裁并非赔偿的必然结果，而是需要通过合法途径和程序来争取和维护自身的权益。
　　综上所述，劳动仲裁与赔偿金并非简单的直接关系。劳动者在申请赔偿金时，需深入了解相关法律法规和政策规定，理性应对潜在挑战和不确定性，并通过合法途径和程序来捍卫自身权益。