劳动仲裁流程的时间长度因各种因素而异，但一般规定在四十五日内完成，特殊情况下可以延长十五日。以下是关于劳动仲裁流程所需时间的详细解答：
　　一、案件处理的时间限制
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
　　这意味着，在正常情况下，从提交劳动仲裁申请到仲裁裁决作出，整个流程应在四十五日内完成。如果案情复杂，可以经过批准延长十五日。
　　二、法院安排对时间的影响
　　劳动仲裁的流程并不直接涉及法院安排，因为劳动仲裁是在劳动争议仲裁委员会进行的。然而，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。这时，法院的案件审理时间和安排将影响整个劳动争议解决过程的时间长度。
　　需要注意的是，即使劳动仲裁流程在四十五日内完成，但如果当事人选择进一步通过法院解决争议，整个争议解决的时间可能会延长。
　　三、案件复杂性对时间的影响
　　案件复杂性是影响劳动仲裁流程时间长短的重要因素。如果案件涉及多个争议点、多个角色和利益相关者，或者证据复杂、事实难以查清，那么劳动仲裁流程可能会相应延长。
　　在这种情况下，仲裁庭可能需要更多的时间来审查证据、听取双方意见、进行调解或裁决。因此，当事人在申请劳动仲裁时，应尽可能提供清晰、完整的证据和事实，以便仲裁庭能够更快地作出裁决。
　　综上所述，劳动仲裁流程的时间长度因各种因素而异，但一般规定在四十五日内完成，特殊情况下可以延长十五日。当事人应了解相关法律条款和规定，并在申请劳动仲裁时提供清晰、完整的证据和事实，以便仲裁庭能够更快地作出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以选择向人民法院提起诉讼，但需要注意这可能会延长整个争议解决过程的时间。