针对“工资拖欠找哪个部门最快最有效”的问题，以下是最有效的部门推荐和解释：
　　劳动行政部门（劳动监察部门）
　　原因：劳动行政部门是专门负责处理劳动关系问题的政府机构，对工资拖欠等违法行为具有法定的监管和处罚权。一旦接到投诉，劳动行政部门会迅速介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以依法加付赔偿金给劳动者。
　　联系方式和步骤：劳动者可以拨打当地劳动保障监察部门的热线电话(如12333)，或登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构进行投诉。在投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便劳动行政部门进行调查处理。
　　劳动仲裁委员会
　　原因：如果通过劳动行政部门投诉无法解决工资拖欠问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。
　　步骤：劳动者在申请劳动仲裁前，应先向用人单位提出支付工资的要求，并尽可能与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审。
　　法院
　　原因：在经过劳动仲裁程序后，如果劳动者对仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
　　步骤：劳动者在提起诉讼前，应准备好相关证据材料，并按照法院的要求提交诉状和证据。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果判决胜诉，劳动者可以依法向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
　　此外，还应强调部门之间的合作和协调。在处理工资拖欠问题时，劳动行政部门、劳动仲裁委员会和法院等部门应加强沟通协作，形成合力，共同维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
　　请注意，以上信息仅供参考，具体的联系方式和步骤可能因地区而异。建议劳动者在维权过程中，根据实际情况选择合适的部门和途径，并咨询当地的相关部门或法律专业人士以获得更具体的帮助和指导。