未签劳动合同因工作问题降薪：劳动者如何维护自身权益？
　　在劳动关系中，未签订书面劳动合同的情况时有发生。然而，即使未签合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。当用人单位因工作问题擅自降薪时，劳动者应如何维护自身权益?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细解析劳动者在未签劳动合同情况下遭遇降薪时的维权途径。
　　一、未签劳动合同的法律后果
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　这意味着，即使未签书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。用人单位不得因未签合同而擅自降低劳动者的工资待遇。
　　二、因工作问题降薪的合法性分析
　　用人单位因工作问题擅自降薪，通常涉及对劳动者工作表现的评价与薪酬调整。然而，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，即使劳动者存在工作问题，用人单位若想调整其工资待遇，仍需与劳动者协商一致，并签订书面协议。
　　未经劳动者同意，用人单位擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。劳动者有权拒绝降薪，并要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
　　三、劳动者维权途径
　　收集证据：劳动者在遭遇用人单位擅自降薪时，应首先收集相关证据，包括工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将用于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位擅自降薪的事实。
　　与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可先与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原工资待遇。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好协商记录。
　　向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行行政处罚。投诉时，劳动者需提交书面投诉材料，并附上相关证据。
　　申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　主张双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在维权时，还可主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。
　　四、案例分析：未签合同降薪的维权实践
　　以某公司员工小张为例，小张在公司工作数月，但一直未签订书面劳动合同。近期，公司因小张工作表现不佳，擅自降低了其工资待遇。小张认为公司此举违反了法律规定，遂要求公司恢复原工资待遇，并支付未签合同期间的双倍工资赔偿。
　　在收集了工资条、工作证、考勤记录等证据后，小张先与公司进行了协商。然而，公司拒绝恢复原工资待遇，并拒绝支付双倍工资赔偿。于是，小张向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门在调查核实后，责令公司改正违法行为，并要求公司支付小张未签合同期间的双倍工资赔偿。
　　然而，公司仍未履行义务。于是，小张向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会在审理后，支持了小张的诉求，要求公司支付小张未签合同期间的双倍工资赔偿，并恢复其原工资待遇。公司最终履行了裁决结果，支付了小张应得的赔偿。
　　五、启示与思考
　　未签劳动合同因工作问题降薪，不仅损害了劳动者的经济利益，更破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者在遭遇此类情况时，应保持冷静，依法维权。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。
　　同时，用人单位也应严格遵守法律法规，规范用工管理。在调整劳动者工资待遇时，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。此外，用人单位还应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。