在现代社会，劳务关系是劳动法律体系中非常重要的一环。签订劳务协议是用人单位与员工之间约定权利义务的重要依据，而劳动仲裁作为一种解决劳动争议的主要方式，备受关注。那么，究竟签订了劳务协议后，员工能否依然提起劳动仲裁呢?接下来，我们将深入探讨这个问题。
　　首先，值得注意的是，劳动合同与劳务合同不同，劳务合同并不涉及到劳务者作为劳动者的法律地位。在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于此类合同并没有明确规定。因此，在签订了劳务合同的情况下，劳动仲裁的适用性是有一定争议的。有的人认为，因为劳务合同并非劳动合同，所以不具备提起劳动仲裁的资格;而另一些人则认为，劳动者在劳务关系中同样享有劳动法律的保护，应当有权提起劳动仲裁。
　　然而，根据目前的法律解释和司法实践来看，签订了劳务协议的劳动者仍然具备提起劳动仲裁的权利。法院和劳动仲裁机构一般会依据实际情况和法律原则，对劳务关系中的争议进行审理和解决。虽然劳务关系不同于劳动关系，但劳动者在这种关系下的权益依然受到法律保护，可以通过劳动仲裁等方式维护自身权利。
　　总的来说，虽然签订了劳务协议后提起劳动仲裁可能存在一些争议，但根据法律精神和司法实践，劳务关系中的劳动者仍然有权通过劳动仲裁等途径来解决劳动争议。因此，在面临劳务合同纠纷时，劳动者依然有诉诸法律的权利和途径。
　　通过以上分析，我们可以得出结论：签订了劳务协议的劳动者在遇到劳动纠纷时，仍然可以提起劳动仲裁。在解决劳务关系中的权益纠纷时，劳动者应当依法行使自己的权利，维护自身合法权益，同时也提醒用人单位要遵守相关法律法规，确保劳务关系的公平和合法性。