在劳动仲裁过程中，接到开庭通知是一件非常重要的事情。然而，如果对方拒绝接收开庭通知，该如何应对呢?以下是你可以采取的几种方法。
　　首先，你可以尝试通过其他方式联系对方。可以通过电话、短信、邮件等方式，向对方说明开庭通知的重要性，并请求对方尽快接收通知。如果对方拒绝接听电话或回复信息，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，请求他们向对方确认通知的信息。
　　其次，如果对方仍然拒绝接收开庭通知，你可以向劳动仲裁机构提交书面申请，请求他们通过公告的方式送达通知。在提交书面申请时，需要提供充分的证据证明你已经尽力联系对方，但遭到拒绝。劳动仲裁机构会根据情况考虑是否采取公告送达的方式。
　　此外，你也可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和帮助，帮助你制定应对对方不接受开庭通知的具体策略。他们也可以协助你向法院提交相应的申请，确保你的权益得到保护。
　　总的来说，面对对方不接收开庭通知的情况，最重要的是保持沟通和耐心。通过多种途径尝试联系对方，并寻求劳动仲裁机构和法律援助的支持，可以更好地解决问题，确保你的权益得到维护。