单位强迫签合同如何通过劳动仲裁维权？
　　一、法律定性：强迫签订合同的效力与责任
　　根据《民法典》第一百五十条、《劳动合同法》第二十六条，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。在劳动合同领域，强迫签订的合同属于可撤销合同，自始不产生法律效力。
　　法律后果：
　　合同撤销权：受胁迫方需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使权利。
　　赔偿责任：用人单位需赔偿劳动者因合同撤销产生的直接损失(如交通费、误工费)。
　　行政处罚：若强迫行为涉及暴力、威胁，可能面临劳动监察部门罚款、停业整顿等处罚。
　　二、强迫签订合同的典型情形与证据收集
　　（一）常见强迫手段
　　语言威胁：“不签合同就辞退”“不签工资减半”。
　　行为限制：扣押身份证、限制人身自由。
　　虚假承诺：承诺“合同只是形式，实际按口头约定执行”。
　　（二）关键证据类型
　　直接证据：
　　录音、录像(显示胁迫过程);
　　微信、短信聊天记录(如“明天不签合同别来上班”);
　　书面承诺(如公司出具的“补签合同不影响待遇”文件)。
　　间接证据：
　　证人证言(同事、保安等目击者);
　　医院诊断证明(如因胁迫导致精神抑郁);
　　报警记录(若涉及限制人身自由)。
　　（三）证据固定技巧
　　录音取证：明确询问对方身份，记录胁迫内容(如“您刚才说不签合同就开除我，是吗?”)。
　　书面催告：通过EMS向公司发送《关于撤销强迫签订合同的通知》，保留邮寄凭证。
　　三、劳动仲裁全流程解析
　　（一）仲裁前准备
　　管辖法院选择：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
　　申请材料清单：
　　仲裁申请书(需签字按手印);
　　身份证复印件;
　　证据清单及证据材料(一式两份);
　　公司工商登记信息(可通过国家企业信用信息公示系统查询)。
　　（二）庭审程序与策略
　　举证环节：
　　优先提交直接证据(如录音、聊天记录);
　　间接证据形成完整链条(如证人证言+报警记录)。
　　质证环节：
　　针对公司“自愿签订”的抗辩，要求其提供劳动者签字时的监控录像、签字环境照片等;
　　若公司主张“合同内容已协商”，要求其提供协商记录。
　　辩论环节：
　　强调合同签订违背真实意思表示，引用《民法典》第一百五十条;
　　对比合同条款与实际履行情况(如薪资、岗位是否一致)。
　　四、特殊情形处理与救济途径
　　（一）合同部分条款强迫签订
　　若合同中仅部分条款存在强迫情形(如违约金条款)，可主张该部分无效，其余条款仍有效。例如，合同约定“离职需支付10万元违约金”，但劳动者能证明该条款系胁迫签订，则该条款无效。
　　（二）刑事责任追究
　　若强迫行为涉及暴力、非法拘禁，可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。根据《刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人可处3年以下有期徒刑。
　　（三）行政投诉与仲裁并行
　　在申请劳动仲裁的同时，可向劳动监察部门投诉用人单位的强迫行为。劳动监察部门可责令公司改正，并处以罚款。
　　五、实务建议与风险防范
　　（一）预防性措施
　　合同审查：签订前要求公司出具合同草案，并咨询律师或工会。
　　签字环境留证：若被迫在非自愿环境下签字，可拍摄签字现场照片(显示无协商过程)。
　　（二）仲裁后执行
　　若仲裁裁决支持撤销合同并赔偿，但公司拒不履行，可向法院申请强制执行。建议仲裁时同步申请财产保全，冻结公司账户。
　　（三）心理调适与法律援助
　　遭遇强迫签合同可能产生心理压力，建议及时寻求心理咨询。同时，可向当地工会或法律援助中心申请免费法律帮助。