劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的矛盾和纠纷。在处理劳动争议时，一般有三种主要途径，分别是仲裁、调解和诉讼。
　　仲裁是指通过第三方中立机构对劳动争议进行裁决。这些中立机构常常是由政府设立的劳动争议仲裁委员会或者仲裁委员会，其成员通常由双方共同选派，中立公正。仲裁的程序相对简便，一般涉及的证据、法律适用等方面也较为灵活。仲裁裁决具有强制执行力，一旦裁决书作出，当事人必须履行。
　　调解是指劳动争议双方通过对话协商，达成一致或者妥善解决纠纷的过程。调解通常由劳动争议仲裁委员会的调解员担任，其主要职责是组织双方进行对话，并协助双方寻求解决办法。调解是一种灵活的方式，有助于维护劳动关系的和谐，提高劳动争议解决的效率。如果调解成功，当事人可以签订调解协议，协议具有约束力。
　　诉讼是指劳动争议双方向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出裁决。诉讼程序较为繁琐，时间和费用成本较高，但在某些复杂的劳动争议案件中，诉讼仍然是一种不可或缺的途径。法院的裁决具有最终的约束力，当事人必须履行。
　　选择适当的劳动争议处理途径取决于具体情况。在一般情况下，仲裁和调解是较为常见的处理方式，因为它们相对快速、高效、费用较低。但在一些涉及重大利益纠纷、复杂的法律问题等特殊情况下，诉讼可能是必要的选择。
　　劳动争议处理的主要途径包括仲裁、调解和诉讼。在选择途径时，应根据具体情况和个人需求进行综合考虑。无论采取哪种方式，最重要的是能够公正、合法、及时地解决劳动纠纷，维护劳动者的权益和劳动关系的稳定。