在现代社会，劳动争议处理已经成为了一个非常重要的问题。无论是雇主还是雇员，都需要了解和掌握劳动争议处理的必经程序。本文将会详细介绍劳动争议处理的流程，以及其中的一些关键步骤，希望能对大家有所帮助。
　　首先，劳动争议处理一般分为以下几个阶段。首先是非正式阶段，也就是双方自行协商解决问题。在这个阶段，雇主和雇员可以通过面谈、沟通等方式，尝试解决争议。如果双方能够达成一致，那么这个问题就会很快解决。但是，如果双方无法达成一致，那么就需要进入正式的程序。
　　第二个阶段是正式申诉阶段。在这个阶段，雇员可以向相关劳动部门提出申诉。一般来说，劳动部门会派人对申诉进行调查，并试图通过调解解决争议。如果调解无效，那么双方可以进入下一个阶段。
　　第三个阶段是仲裁阶段。在这个阶段，如果申诉人仍然无法满意解决方案，那么可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁委员会将会组织仲裁庭对双方进行听证，并最终做出裁决。
　　最后一个阶段是诉讼阶段。如果双方对仲裁结果不满意，那么可以向法院提起诉讼。法院将会根据相关法律和证据，最终做出判决。
　　需要注意的是，不同国家和地区的劳动争议处理程序可能会有所差异。在一些国家，还可能有其他特定的程序和机构来处理劳动争议。因此，当发生劳动争议时，双方应该根据当地法律和规定来处理。
　　总结起来，劳动争议处理是一个复杂而繁琐的过程。双方应该积极沟通，尽力通过协商解决问题。当无法达成一致时，可以依次进行申诉、仲裁和诉讼程序。希望本文的介绍能够对大家了解劳动争议处理方式有所帮助。