2025劳动仲裁补偿标准全解析：经济补偿、赔偿金与补贴规则
　　一、经济补偿金：合法解除下的“补偿基准”
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时需支付的法定补偿，其计算规则如下：
　　基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资。例如，某员工工作3年8个月，可获4个月工资补偿;工作1年3个月，则获1.5个月工资补偿。
　　月工资定义：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费、社保个人缴纳部分等非工资性支出。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。例如，某地社平工资为1万元，员工月工资4万元，则补偿基数按3万元计算，工作15年最高补偿36万元(3万×12个月)。
　　适用情形：包括用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位过错解除(如未足额支付工资)、劳动合同期满终止等合法情形。
　　二、赔偿金：违法解除下的“惩罚性标准”
　　若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的2倍。具体规则如下：
　　计算逻辑：赔偿金=经济补偿金×2.例如，某员工工作5年，经济补偿金为5个月工资，若用人单位违法解除，则需支付10个月工资作为赔偿金。
　　适用情形：包括用人单位无合法理由单方解除、未履行法定程序解除(如未提前30日通知)、以暴力胁迫手段解除等违法行为。例如，某公司以“经营困难”为由裁员，但未向劳动部门报告或未优先留用特定员工，即构成违法解除。
　　例外限制：若劳动者月工资超过当地社平工资3倍，赔偿金计算基数同样按3倍社平工资封顶，且年限最高12年。例如，某地社平工资1.5万元，员工月工资6万元，赔偿金基数按4.5万元计算，工作8年赔偿金最高为72万元(4.5万×8年×2)。
　　三、拖欠工资与加班费：仲裁中的“实报实销”规则
　　劳动仲裁中，拖欠工资与加班费的补偿标准以实际损失为准，具体规则如下：
　　拖欠工资：用人单位需全额支付应发未发的工资，并可主张逾期支付利息(按LPR计算)。例如，某员工月工资1万元，被拖欠3个月，仲裁可裁决支付3万元工资及利息。
　　加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资(未调休)，法定节假日加班支付300%工资。例如，某员工周末加班8小时，时薪50元，可获800元加班费(50×8×2)。
　　举证责任：劳动者需提供考勤记录、加班审批单、工作聊天记录等证据。若用人单位未提供反证(如考勤系统记录)，则仲裁委通常采信劳动者主张。
　　四、未签合同双倍工资：时效与计算规则
　　根据《劳动合同法》第八十二条，未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资，具体规则如下：
　　计算期间：自用工满1个月次日起至满1年，最多11个月。例如，某员工工作10个月未签合同，可主张9个月双倍工资(第1个月为宽限期)。
　　月工资标准：以劳动者实际月工资为基数，包含基本工资、奖金等，但不包括加班费、社保等非工资性支出。例如，某员工月工资8000元(含奖金2000元)，双倍工资差额按8000元计算。
　　仲裁时效：自劳动关系终止之日起1年内提出。例如，某员工2024年1月离职，2025年12月前可申请仲裁，逾期将丧失权利。
　　例外情形：若劳动者拒绝签订合同或因自身过错导致未签，用人单位无需支付双倍工资。例如，某员工故意拖延签订合同，仲裁委可驳回其诉求。