拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，对于受害者来说，追讨工资既是一种权利的维护，也是一种合法的行为。然而，对于很多劳动者来说，拖欠工资问题常常困扰着他们，不知道拖欠工资多久才算是违法，以及如何通过合理的赔偿方式来解决这个问题。本文将深入探讨这个话题，为广大劳动者们提供一些有益的建议和解决方案。
　　首先，拖欠工资多久才算是违法呢?根据中国劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，工资支付周期可以通过劳动合同、工资支付制度等渠道明确约定。一般来说，拖欠工资的期限应当以约定的工资支付周期为准。如果用人单位逾期未支付工资，即使只是一天，也属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构投诉，要求用人单位支付欠薪。
　　那么，一旦发现拖欠工资怎么办呢?首先，劳动者应当保存好工资支付凭证和相关证书，以备不时之需。其次，及时向用人单位提出书面支付请求，并要求解释欠薪的原因，确保自己的权益得到维护。如果用人单位拒绝支付或者无法提供合理解释，劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充足的证据材料，以确保能够取得胜诉。
　　一旦劳动者获胜，用人单位应当按照仲裁决定书的规定支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付或者无力支付，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求强制执行。法院将依据仲裁决定书作出强制执行的判决，确保劳动者的合法权益得到保障。
　　此外，劳动者还可以选择通过其他途径来解决工资拖欠的问题。比如，向工会寻求帮助。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，争取双方达成和解，避免长时间的法律纠纷。同时，劳动者还可以向媒体进行曝光，通过舆论压力来迫使用人单位支付欠薪。
　　最后，对于劳动者来说，预防工资拖欠是最为重要的。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细阅读相关条款，特别是薪资待遇和工资支付周期等内容，确保自己的合法权益不受侵害。在工作过程中，劳动者还应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。
　　总之，拖欠工资是违法行为，对劳动者的权益造成了严重伤害。劳动者在面对这种情况时，应当坚决捍卫自己的权益，通过合法渠道追讨工资。同时也应该加强预防意识，确保自己不再成为拖欠工资的受害者。只有保护好自己的权益，才能够营造一个公平、和谐的劳动关系环境。