劳动争议处理的一般方法旨在维护员工权益，保障劳动关系的平稳发展。一旦发生劳动争议，合理、公正、高效地处理是至关重要的。下面将介绍几种常见的劳动争议处理方法。
　　首先，协商是解决劳动争议最常见的方法之一。当劳动双方产生分歧时，可以通过协商来寻求共识。双方可以选择自由协商，或者由劳动争议处理专家担任调解人进行协商。协商的目的是通过对话和沟通，最大限度地满足双方的利益和诉求，并找到双方都可以接受的解决方案。
　　其次，调解作为一种非正式的争议解决方法，可以在协商达不成一致时发挥重要作用。调解可以由专门的调解机构或由雇主、工会等内部人员担任。调解员会积极地聆听双方的诉求和观点，并寻找解决问题的办法。调解的优势在于能够保持劳动关系的稳定，减少对外界的干预，为双方提供一个相对独立、公正的平台。
　　第三，仲裁是一种更为正式的劳动争议处理方法。仲裁可以由劳动争议处理机构或者仲裁委员会进行。仲裁的过程类似于法庭审理，双方都有权利提供证据和辩护。仲裁员会根据法律和相关政策进行裁决，裁决结果具有法律效力。与诉讼相比，仲裁的优势在于简化了诉讼程序，提高了处理效率。
　　最后，诉讼是一种最后的解决办法。当其他处理方法无法解决争议时，双方可以通过法律途径寻求公正和合理的解决方案。诉讼的过程较为复杂，需要律师代理，并且时间成本较高。因此，诉讼的应用范围相对有限，往往被视为最后的手段。
　　总之，劳动争议处理的一般方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。不同的方法适用于不同的情况，需要根据具体的情况选择合适的处理方式。在处理劳动争议时，保持公正、高效和平衡的原则非常重要，以确保劳动关系的和谐发展。