劳动争议是指劳动关系双方之间因权益分配、劳动条件、劳动报酬等方面产生的争议。在处理劳动争议时，政府、雇主和工人都需要遵循一定的程序和规定。
　　首先，劳动争议处理的必经程序是调解。在劳动争议发生后，双方可以选择向劳动争议调解机构申请调解。调解是通过协商、沟通等方式解决争议，旨在使双方达成一致。调解机构会组织专业人员进行调解工作，帮助双方解决争议。
　　如果调解无法解决争议，双方可以选择进入仲裁阶段。仲裁是一种通过公正第三方裁决解决争议的方式。在仲裁过程中，双方可以提供证据和辩论，仲裁员会根据事实和法律进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
　　如果对仲裁裁决不满意，双方可以提起诉讼进入法院审理阶段。在法院审理阶段，双方可以提供证据、进行辩论，并接受法院判决。法院判决具有最终的法律效力，双方必须执行。
　　在整个劳动争议处理过程中，双方应遵守法律法规、劳动合同和相关规定，保护自己的权益。同时，双方也应尊重对方的合法权益，通过充分的沟通和协商，寻求互利共赢的解决方案。
　　对于劳动争议的处理，除了以上的程序外，还有一些值得注意的方面。首先，双方应及时保留相关证据，并妥善保存，以便在处理争议时提供证据支持。其次，双方应尽量避免采取激烈行动，而是以和平、理性的方式解决争议。另外，对于劳动争议结果的执行，各方也应积极履行责任，确保裁决和判决的有效执行。
　　综上所述，劳动争议处理制度中的必经程序是调解、仲裁和诉讼。在处理劳动争议时，双方应秉持公正、合法的原则，通过充分的沟通和协商，寻求解决方案。只有这样，才能确保劳动争议得到公正、合理的解决，维护劳动关系的稳定和谐。