劳动争议仲裁裁决是解决劳动争议的一种常见方式，其裁决结果对于雇主和雇员都具有重要的法律约束力。在中国，劳动争议仲裁裁决的效力主要表现在以下几个方面。
　　首先，劳动争议仲裁裁决具有最终和强制执行的效力。一旦劳动争议案件经过仲裁机构进行裁决，裁决结果对双方当事人具有强制执行的效力。雇主和雇员都必须按照仲裁裁决的要求履行相关义务，否则将面临法律制裁。
　　其次，劳动争议仲裁裁决具有法律效力。仲裁裁决是由专业仲裁机构进行的，经过合法程序作出，具有法律效力。裁决结果在法律上等同于法院的判决，具有同等的法律效力。因此，在劳动争议解决过程中，双方当事人可以依靠仲裁裁决来行使自己的权利。
　　此外，劳动争议仲裁裁决也具有具体执行的效力。仲裁裁决可以要求一方履行具体的义务或支付相应的赔偿。例如，如果仲裁裁决认定雇主未按约定支付工资，裁决结果可以要求雇主支付拖欠的工资，同时还可能附加相应的违约金。双方当事人必须按照仲裁裁决的要求执行，否则将面临相应的法律后果。
　　最后，劳动争议仲裁裁决还具有排他效力。一旦双方当事人就劳动争议向仲裁机构提起申请，就意味着他们选择了通过仲裁方式解决争议。在仲裁裁决作出之前，任何一方不得擅自向法院诉讼解决争议。只有在仲裁裁决被撤销或者当事人同意撤销仲裁裁决的情况下，双方才可以选择向法院起诉。
　　综上所述，劳动争议仲裁裁决在中国具有最终和强制执行的效力，具有法律效力，具有具体执行的效力，同时还具有排他效力。雇主和雇员在劳动争议解决过程中必须遵守仲裁裁决的要求，否则将面临法律制裁。