在职场中，离职时遇到公司拖欠工资的情况并不鲜见，这给员工们的利益带来了严重损害。对于这种情况，离职员工应该如何有效处理拖欠工资问题呢?本文将为您一一道来。
　　第一步：了解法律法规
　　首先，离职员工需要了解相关的法律法规。根据我国劳动法的规定，企业应当依法支付员工的工资，并且应当在离职之日起15日内结清员工的工资。离职员工可以依法维护自己的权益。
　　第二步：收集证据
　　一旦发现公司存在拖欠工资的情况，离职员工要及时收集证据以维护自己的合法权益。可以通过收集工资发放记录、工资核算表、劳动合同、社保缴纳记录等文件作为证据。同时，也可以与其他受害员工交流，了解情况，互相支持。
　　第三步：与公司进行沟通
　　与公司进行沟通是解决拖欠工资问题的一种途径。离职员工可以书面或口头向公司提出索要拖欠工资的请求，并附上相关证据。同时，也可以请求公司提供解决问题的方案，并约定具体的解决时间。
　　第四步：寻求法律援助
　　如果与公司沟通无果，离职员工可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助。劳动法律服务机构可以协助离职员工起草法律文书，提供法律指导，帮助员工主张自己的合法权益。
　　第五步：申请劳动仲裁
　　如果与公司的协商无法达成一致，离职员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过专业的仲裁团队进行调解，维护离职员工的合法权益。
　　第六步：诉诸法院
　　如果劳动仲裁的结果不令离职员工满意，或者对方不履行仲裁决定，离职员工可以通过诉讼的方式维护自己的权益。可以选择将公司告上法庭，通过法律手段追讨自己的拖欠工资。
　　在面对离职拖欠工资问题时，离职员工要保持冷静，通过合理的途径维护自己的权益。同时，也应该加强自身的法律意识，提高自己的法律素质。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益。