一、寻找证据和准备材料
　　当发现工资拖欠问题时，首先要确保收集足够的证据和准备相关材料。包括工资单、加班记录、签到记录等。这些文件能够支持你要求追讨未付工资的合法性。
　　二、与雇主进行沟通和协商
　　在准备好证据和材料后，与雇主进行沟通和协商是解决问题的第一步。你可以通过书面信函、电话或面谈的方式与雇主表达你的诉求。确保对方了解你的要求，并留下书面记录以备后用。
　　三、法律援助和仲裁申请
　　如果与雇主的沟通和协商无效，你可以寻求法律援助和仲裁申请。可以向当地劳动保障部门咨询相关法律援助的途径和申请流程。法律援助可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
　　四、提起诉讼
　　如果经过仲裁后仍然无法解决问题，可以考虑提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经准备好所有必要的证据和材料，并咨询专业律师的意见。选择一家口碑好、专业的律师事务所可以为你提供更好的法律支持。
　　五、维权和补偿
　　在维权和补偿阶段，你可以根据法律规定，要求雇主支付未付工资及相应的罚金。如果你的诉讼胜诉，法院会判决雇主赔偿你的经济损失，并追加适当的赔偿金。
　　拖欠工资是违法行为，维护自身合法权益的同时，也能够推动雇主依法履行义务。在处理拖欠工资问题时，记得保持沟通和协商的态度，并同时依法维权。希望以上的步骤和建议对你有所帮助，祝你早日解决工资拖欠的问题!