工资拖欠是许多劳动者都可能面临的问题，它不仅影响个人生活，也对社会稳定造成负面影响。那么，拖欠工资究竟多久算是违法?如何有效解决工资拖欠问题呢?接下来，我们将详细探讨这些问题。
　　首先，根据《劳动法》相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资超过一个月的，属于违法行为。如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以采取以下措施：
　　1. 与用人单位协商解决
　　劳动者可以首先与用人单位进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。如果用人单位能够解决问题，那么可以避免进一步的纠纷和损失。
　　2. 寻求法律援助
　　如果协商无果，劳动者可以咨询当地的法律援助机构，寻求法律上的支持和帮助。法律援助机构将根据具体情况提供相应的法律咨询和援助。
　　3. 提起劳动仲裁申请
　　劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交工资拖欠的申请。劳动仲裁委员会将受理申请，并组织调解、仲裁等程序，最终给出解决方案。
　　4. 提起劳动争议诉讼
　　如果经过劳动仲裁后仍无法解决问题，劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
　　除了以上措施，一些地方还建立了劳动维权服务热线和劳动保障监察电话，劳动者可以向这些渠道举报和反映工资拖欠等问题，得到相应的帮助和支持。
　　总之，工资拖欠是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应当及时采取行动，与用人单位协商解决，寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，确保自己的合法权益得到保障。同时，加强相关法律法规的宣传和落实，加大对用人单位的监管力度，也是解决工资拖欠问题的重要途径。