拖欠工资是劳动者最常遭遇的问题之一，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。许多人会问，拖欠工资后应该多久才能申请劳动仲裁?下面，我们来深入探讨一下。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以自拖欠工资之日起向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。这就意味着，无论是拖欠几天还是几个月的工资，劳动者都有权利申请劳动仲裁。
　　需要特别注意的是，劳动仲裁的申请时效是有限的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，申请劳动仲裁的期限为一年。也就是说，劳动者必须在拖欠工资之日起的一年内申请劳动仲裁，否则将面临时效性的问题。
　　此外，不同地区可能会有不同的具体规定。比如，有些地方的规定可能是劳动者必须在拖欠工资之日起的六个月内申请劳动仲裁。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者最好先了解所在地区的具体规定，以免错过申请时效。
　　申请劳动仲裁的具体流程如下：首先，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁机构提交书面申请，申请中需详细描述拖欠工资的情况，并提供相应的证据，如工资单、合同等。劳动争议仲裁机构会根据申请人提供的材料进行调查，并依法作出裁决。裁决结果如果对劳动者不满意，还可以申请复议或提起诉讼。
　　总结来说，拖欠工资后，劳动者可以在拖欠工资之日起的一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的具体流程需要咨询当地的劳动争议仲裁机构。希望以上信息能够帮助到大家解决拖欠工资的问题。