公司强行调岗能否仲裁?2025年新规明确这六种情形可获赔
　　2025年7月，北京市海淀区劳动仲裁委审理一起自动离职案例：员工王某因公司连续3个月欠薪自动离职，仲裁委认定其符合"被迫离职"情形，判决公司支付经济补偿金2.8万元。这一案例颠覆了"自动离职无补偿"的传统认知，揭示了2025年劳动争议处理的新趋势。
　　一、自动离职与被迫离职的界定：六大情形可获赔
　　根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，以下情形虽为自动离职，仍可主张经济补偿金：
　　1. 未及时足额支付劳动报酬
　　案例：公司欠薪超15日，员工自动离职获赔。
　　证据：工资流水、欠条、微信催款记录。
　　2. 未依法缴纳社会保险费
　　规则：用人单位未缴纳社保，员工可立即离职并要求补偿(2025年新规)。
　　案例：公司未缴社保，员工离职后获赔1.5万元。
　　3. 用人单位规章制度违法
　　情形：如强制调岗、降低工资、未提供劳动条件。
　　案例：公司强制调岗至异地，员工离职获赔2万元。
　　4. 未签订书面劳动合同
　　规则：超1个月未签合同，员工可随时离职并要求双倍工资。
　　案例：未签合同员工离职，获赔11个月双倍工资。
　　5. 试用期违法解除
　　情形：试用期未证明不符合录用条件即解除。
　　案例：公司无法证明员工试用期不合格，支付赔偿金。
　　6. 职业健康检查未落实
　　规则：接触职业病危害作业员工未进行离岗检查，不得解除合同。
　　案例：公司未安排职业健康检查，员工离职获赔3万元。
　　二、仲裁申请的关键步骤与证据收集
　　1. 仲裁时效
　　规定：自动离职后1年内可申请，但需举证企业过错(2025年司法解释)。
　　案例：员工离职后8个月仲裁，因证据充分获赔。
　　2. 证据清单
　　离职证明：显示离职原因为企业过错。
　　工资流水：证明欠薪或未足额支付。
　　社保记录：显示未缴纳或未足额缴纳。
　　沟通记录：微信、邮件等证明企业违法。
　　3. 仲裁流程优化
　　线上申请：通过"北京劳动仲裁微服务"公众号提交材料。
　　快速立案：仲裁委5日内决定是否受理，调解期最长30日。
　　特殊情形处理：如企业拒不执行，可申请强制执行。
　　三、2025年新规带来的制度红利
　　1. 电子证据认定
　　规则：微信聊天记录需经双方确认，平台数据需第三方认证。
　　案例：员工通过公证的微信记录证明欠薪，仲裁委采纳。
　　2. 举证责任倒置
　　规定：用人单位需证明未违法解除或未欠薪(2025年司法解释新增)。
　　案例：企业无法提供工资发放记录，直接承担不利后果。
　　3. 赔偿标准提升
　　经济补偿金：按工作年限支付，最高12年(2025年北京案例显示)。
　　赔偿金：违法解除的，支付双倍经济补偿金。
　　随着法律制度的不断完善，北京劳动者在自动离职后，已从"主动放弃"转向"依法维权"。这场涉及百万劳动者的权益升级，正在推动中国首都的劳动法治迈入新阶段。