未签劳动合同被无理由辞退，能否通过仲裁获得赔偿？
　　一、未签劳动合同的双倍工资赔偿规则
　　根据2025年《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付2倍工资。在深圳某科技公司员工王某案中，法院认定：
　　计算基数：以劳动者当月应得工资为标准(含奖金、津贴等)
　　最长时效：从用工满1年的次日起计算1年仲裁时效
　　特殊情形：疫情期间居家办公的，仍需签订书面合同(北京海淀法院典型案例)
　　二、无理由辞退的法定赔偿标准
　　(一)违法解除劳动合同的赔偿金
　　根据《劳动合同法》第47条、第87条：
　　经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
　　赔偿金：经济补偿金的2倍(即2N标准)
　　在广州某服装公司案中，法院判决：
　　员工工作满2年未签合同，获赔双倍工资差额+违法解除赔偿金共计14.8万元
　　计算方式：前11个月双倍工资(月均8000元×11个月)+ 2个月工资×2倍
　　(二)代通知金的适用情形
　　若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资(《劳动合同法》第40条)
　　三、仲裁证据的收集与固定
　　(一)劳动关系证明
　　核心证据：
　　工资支付凭证(银行流水需备注"工资")
　　社保缴纳记录(2025年新规要求单位必须为职工参保)
　　工作证、考勤记录(需有单位盖章或负责人签字)
　　辅助证据：
　　微信聊天记录(需显示对方为公司负责人)
　　同事证人证言(附证人身份证复印件及联系方式)
　　工作邮件、OA系统截图
　　(二)辞退事实的证明
　　书面通知：要求单位出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)
　　录音证据：与HR或负责人的谈话录音(需完整反映辞退原因)
　　报警记录：若被强制驱离，及时报警并保留出警记录
　　四、典型案例与实务要点
　　(一)北京某教育公司案
　　案情：员工工作8个月未签合同，被以"考核不合格"为由辞退
　　判决要点：
　　单位无法证明考核制度经过民主程序，认定违法解除
　　双倍工资差额计算：前7个月(第2-8个月)×月均1.2万元
　　赔偿金：2个月工资×2倍=4.8万元
　　(二)上海某餐饮公司案
　　案情：员工被口头辞退，仅保留微信聊天记录
　　实务要点：
　　微信记录需显示对方身份及辞退意思表示
　　法院结合考勤记录、工资发放记录综合认定劳动关系
　　最终支持双倍工资差额+赔偿金共计18.3万元
　　五、合规建议与风险防范
　　证据保全
　　定期备份工资条、考勤记录
　　对重要沟通进行录音录像，保留原始载体
　　仲裁策略
　　优先申请劳动监察介入(2025年新规要求30日内处理)
　　同步申请财产保全(如单位账户有资金)
　　赔偿计算
　　使用人社局官方计算器
　　注意社平工资上限
　　通过上述法律规则与案例分析，劳动者可有效维护自身权益，确保获得法定赔偿。实务中需特别注意证据的完整性与时效性，方能提升仲裁成功率。