被公司违法辞退，劳动仲裁能争取多少赔偿？
　　一、法律条文解析：违法解除的赔偿标准
　　根据2025年修订的《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金(N)的计算依据第四十七条：
　　工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
　　月工资基数：离职前12个月平均工资(含奖金、津贴)，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且年限不超过12年。
　　二、典型案例分析：法院如何判决赔偿金额?
　　案例1：育儿假被辞退，法院判赔16.8万元
　　案情：江苏无锡张某请育儿假照顾幼女，公司以"订单紧"为由不准假，后以旷工为由解除合同。张某工作5年6个月，月工资1.5万元。
　　判决：法院认定公司违法解除，支付经济补偿金8.4万元(1.5万×5.6年)，赔偿金16.8万元(8.4万×2)。
　　法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
　　案例2：旷工证据不足，公司被判赔17.6万元
　　案情：北京海淀王某被公司以"旷工3天"为由解除合同，但公司未能证明旷工事实。王某工作4年4个月，月工资2万元。
　　判决：法院认定公司举证不能，支付经济补偿金8.8万元(2万×4.4年)，赔偿金17.6万元(8.8万×2)。
　　证据要点：用人单位需对解除理由承担举证责任，否则构成违法解除。
　　三、赔偿计算实操：用数据说话
　　1. 经济补偿金(N)计算示例
　　

员工	工作年限	月工资（元）	经济补偿金（N）
张某	5.6年	15.000	84.000
李某	4.4年	20.000	88.000
王某	3.2年	8.000	25.600

 
　　特殊情形：
　　若李某月工资超当地社平工资3倍(假设为25.000元)，则经济补偿金按25.000×12=300.000元封顶。
　　2. 赔偿金(2N)计算逻辑
　　赔偿金=经济补偿金×2.例如：
　　张某获赔168.000元(84.000×2)
　　王某获赔51.200元(25.600×2)
　　四、实务建议：如何最大化争取赔偿?
　　1. 证据固定清单
　　解除通知：保留公司出具的《解除劳动合同通知书》;
　　工资流水：证明月工资标准及最后12个月收入;
　　沟通记录：微信、邮件中关于解除理由的协商记录;
　　规章制度：公司用于解除合同的规章制度及公示证据。
　　2. 仲裁请求设计
　　主张赔偿金：明确要求按经济补偿金的二倍支付;
　　合并其他诉求：如未休年假工资、加班费等可一并主张;
　　时效提示：自知道或应当知道权利受损之日起1年内申请。
　　3. 庭审应对策略
　　用人单位抗辩：可能以"严重违纪""不能胜任工作"为由辩解，需重点审查证据充分性;
　　工资基数争议：用人单位可能主张以基本工资为基数，需提供完整工资流水证明应发工资;
　　程序违法：如未提前30日通知解除，可额外主张代通知金。