劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但如果在劳动关系中未签订劳动合同，劳动者该如何应对呢?不要担心，本文将为您详细解答。
　　首先，劳动者应当了解法律规定。在我国劳动法中规定，劳动关系双方应当签订劳动合同，但如果没有签订合同，仍然可以享受法定劳动权益。这意味着即使没有正式的劳动合同，劳动者仍然有权享受工资、工时、休假等基本福利，但如何证明自己的劳动权益呢?
　　其次，劳动者可以凭借证据维权。虽然没有劳动合同，但劳动者可以通过其他证据来证明自己的劳动关系，例如工资单、转账记录、劳动报酬支付凭证等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的事实关系，为劳动者维权提供有力支持。
　　另外，劳动者可以选择劳动仲裁作为解决劳动纠纷的途径。虽然没有签订劳动合同，但劳动者仍然可以将劳动争议提交劳动仲裁机构进行解决。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，进行调查和仲裁，并给出相应的裁决。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的权益。
　　此外，劳动者还可以寻求法律援助。如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以咨询劳动监察部门或律师事务所，寻求法律援助。这些专业机构会给予劳动者合法权益的支持和帮助，确保劳动者能够获得公正的处理结果。
　　在劳动关系未签订合同的情况下，劳动者仍然有法律保护和维权的途径。通过了解法律规定、凭借证据维权、选择劳动仲裁和寻求法律援助，劳动者能够更好地维护自己的劳动权益，保障自己的合法权益。