起诉劳务公司必备资料清单：2025年最新证据准备指南
　　一、法律视角：起诉劳务公司的证据要求
　　根据《民事诉讼法》第64条，当事人需对自己提出的主张提供证据。起诉劳务公司时，需准备以下三类证据：
　　主体资格证据：证明原告、被告身份及诉讼主体资格。
　　劳动关系证据：证明劳动者与劳务公司存在劳动关系。
　　侵权或违约证据：证明劳务公司存在违法行为或违约行为。
　　典型案例：2025年江苏苏州中院审理的张某案中，劳动者因未提交劳动合同，被法院驳回起诉。后补充证据后，二审改判劳务公司支付赔偿金。
　　二、必备资料清单：七类核心证据详解
　　(一)主体资格证据
　　原告身份证明：身份证复印件(需核对原件)。
　　被告工商信息：劳务公司的营业执照复印件(可通过“国家企业信用信息公示系统”查询并打印)。
　　(二)劳动关系证据
　　劳动合同：原件及复印件(若丢失，可申请法院调取劳务公司备案的合同)。
　　工资流水：银行转账记录或工资条(需显示劳务公司名称)。
　　社保缴纳记录：社保局出具的参保缴费证明(需加盖公章)。
　　工作证明：劳务公司出具的工作牌、考勤记录、同事证言等。
　　(三)侵权或违约证据
　　违法解除证明：劳务公司出具的解除通知书、退回通知等。
　　未支付报酬证据：工资条、银行流水、欠条等。
　　未缴纳社保证据：社保局出具的未参保证明。
　　其他侵权证据：如强迫劳动的录音、视频，未提供劳动条件的照片等。
　　(四)损失计算证据
　　工资损失：银行流水、劳动合同约定的工资标准。
　　医疗费用：医院诊断证明、费用清单、发票。
　　精神损害：若存在侮辱、虐待等情形，需提供心理咨询记录、证人证言等。
　　三、证据准备实务技巧
　　电子证据固定：微信聊天记录、邮件等需通过“区块链存证平台”固定，并保存原始载体(如手机)。
　　证人证言处理：需证人出庭作证，并提前提交书面证词。若证人无法出庭，可申请法院调查取证。
　　公证证据：对关键证据(如网页截图、视频)可申请公证，增强证明力。
　　操作示例：若劳务公司未支付加班费，劳动者可收集考勤记录、加班申请单、同事证言等，形成证据链。
　　四、2025年新规对证据规则的影响
　　电子证据认可：最高法明确，通过合法存证平台固定的电子证据，可直接作为认定事实的依据。
　　举证责任倒置：在劳务派遣纠纷中，若劳务公司主张劳动者严重违纪，需由其提供证据，否则承担不利后果。
　　执行力度加大：对拒不提供证据的劳务公司，法院可依法罚款、拘留，甚至追究刑事责任。
　　结语：起诉劳务公司时，证据的完备性直接决定案件胜负。建议劳动者在纠纷发生后，及时咨询专业律师，制定个性化证据收集方案，确保合法权益得到最大化实现。