劳动赔偿金额过低？四步合法争取合理补偿
　　一、法律基石：劳动赔偿的法定标准与认定规则
　　根据2025年最新修订的《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金(即2N)。
　　典型案例：2025年福州中院审理的李某案中，公司以“不服从工作安排”为由单方解除劳动合同，但未能证明规章制度经过民主程序，最终被判支付25.5个月工资的赔偿金，总额达98.2万元。
　　二、四步维权策略：从协商到诉讼的完整路径
　　第一步：固定证据，夯实维权基础
　　劳动关系证明：收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、考勤记录等，证明劳动关系存续期间。
　　违法解除证据：保留解除通知书、公司内部通知、微信聊天记录等，证明用人单位单方解除的事实。
　　赔偿计算依据：整理工资条、银行流水，计算经济补偿基数(前12个月平均工资)。
　　第二步：协商调解，争取快速解决
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第4条，劳动者可先与用人单位协商，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。2025年新规要求，用人单位在解除劳动合同时需出具书面说明，否则劳动者可主张程序违法。
　　第三步：申请仲裁，明确诉讼请求
　　仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
　　仲裁请求：
　　确认用人单位违法解除劳动合同
　　要求支付经济补偿金或赔偿金(2N)
　　若未缴纳社保，可要求补缴或赔偿损失
　　证据提交：在举证期限内(通常为开庭前10日)提交证据原件及复印件。
　　第四步：诉讼救济，维护终极权益
　　若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。2025年劳动争议案件实行“一裁终局”的范围扩大，但涉及赔偿金、社保待遇等大额争议仍可起诉。
　　三、2025年新规亮点：劳动者权益的三大强化
　　赔偿基数扩大：经济补偿基数从“基本工资”调整为“实际工资总额”(含奖金、津贴等)。
　　举证责任倒置：用人单位需证明解除劳动合同的合法性，否则承担不利后果。
　　执行力度加大：对拒不履行赔偿义务的用人单位，可申请强制执行其财产，法定代表人可能被限制高消费。