劳动争议立案后能否追加诉求？2025年最新法律解析与操作指南
　　一、法律基石：诉讼请求变更的法律依据
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第143条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第14条，劳动争议案件立案后，当事人可以在举证期限届满前增加或变更诉讼请求，但需满足以下条件：
　　与原诉求具有不可分性：新增诉求与原诉求基于同一法律关系或事实(如工资差额与加班费同属劳动报酬争议)。
　　程序合规性：需在法庭辩论结束前提出，且法院已送达应诉通知书。
　　典型案例：2025年最高法发布的第四批劳动争议典型案例中，案例3明确，劳动者因用人单位断缴社保导致抚恤金差额，可在诉讼中追加赔偿请求，法院予以支持。
　　二、实务操作：如何合法追加诉求
　　(一)关键时间节点
　　举证期限内：普通程序案件举证期不少于15日，逾期提交可能不被采纳。
　　庭审阶段：法庭调查阶段可口头申请，需提交书面申请书。
　　(二)证据准备要点
　　新增诉求的关联性证明：如追加经济补偿金需提供用人单位违法解除的证据(如辞退通知书)。
　　赔偿金额的计算依据：如加班费需提交考勤记录、工资流水等。
　　(三)法院审查标准
　　法院将重点审查：
　　新增诉求是否属于同一劳动争议范围
　　是否违反“一事不再理”原则
　　是否需要重新仲裁(根据《劳动争议调解仲裁法》第5条)
　　三、2025年新规亮点：无过错方权益的三大强化
　　社保损失赔偿范围扩展：案例3明确，断缴社保导致的抚恤金、失业金差额可追加赔偿。
　　口头调岗证据规则：案例4允许通过录音、聊天记录等电子证据证明调岗事实。
　　执行力度加大：对拒不履行赔偿义务的，可列入失信名单并限制高消费。