无固定期限劳动合同解除条件与实务操作指南
　　一、法定解除情形与法律依据
　　根据2025年《劳动合同法》及最新司法解释，无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法定条件：
　　1. 协商解除
　　法律依据：《劳动合同法》第三十六条
　　操作要点：双方协商一致可解除合同，用人单位需支付经济补偿金(工作每满1年支付1个月工资)
　　2. 劳动者单方解除
　　即时解除情形(无需提前通知)：
　　用人单位未提供劳动保护或支付工资(《劳动合同法》第三十八条)
　　用人单位违章指挥冒险作业(《劳动合同法》第三十二条)
　　预告解除情形：需提前30日书面通知(试用期提前3日)
　　3. 用人单位单方解除
　　过错性解除(无需支付经济补偿)：
　　劳动者严重违反规章制度(《劳动合同法》第三十九条)
　　劳动者被追究刑事责任
　　非过错性解除(需支付经济补偿)：
　　劳动者患病医疗期满不能从事原工作(《劳动合同法》第四十条)
　　客观情况重大变化导致合同无法履行
　　二、2025年最新司法动态与案例解析
　　1. 电子证据效力认定
　　区块链存证应用：微信聊天记录、邮件等电子证据需通过司法链平台固化(成都中院案例)
　　扫描签名效力：未经劳动者确认的电子签名可能被认定无效(新疆李某案)
　　2. 典型案例解析
　　案例1：用人单位违法解除案
　　案情：成都某公司未提供劳动条件，劳动者解除合同后获赔双倍经济补偿金
　　判决依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条
　　实务启示：用人单位需保留岗位调整、薪资发放的完整证据
　　案例2：电子劳动合同效力案
　　案情：新疆某公司使用扫描签名签订合同，被认定未签订书面劳动合同
　　判决结果：支付双倍工资差额34.073.57元
　　合规建议：通过政府认可的电子签约平台签订合同
　　三、实务操作指南
　　1. 解除前评估与证据收集
　　用人单位：
　　审查劳动者是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形
　　保留违纪行为证据(如监控录像、书面警告)
　　劳动者：
　　收集用人单位未缴社保、拖欠工资的证据(银行流水、社保记录)
　　通过EMS邮寄解除通知(备注“解除劳动合同通知”)
　　2. 经济补偿与赔偿计算
　　经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资，上限12年(高收入者按社平工资3倍封顶)
　　违法解除赔偿金：经济补偿金的2倍
　　特殊情形：未签书面合同需支付双倍工资差额(最长11个月)
　　3. 争议解决路径
　　劳动仲裁：1年内申请，提交仲裁申请书、证据材料
　　诉讼程序：对仲裁不服的15日内起诉，建议同步申请财产保全
　　执行阶段：通过网络查控系统冻结用人单位账户
　　无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法定程序，建议用人单位建立合规管理制度，劳动者保留关键证据。遇到争议时，可通过“协商-仲裁-诉讼”梯度维权，必要时申请法院调取电子证据。记住，法律赋予的权利需主动主张才能实现。