劳动合同是雇主和劳动者之间的重要法律文件，记录了双方的权利和义务。然而，偶尔会出现劳动合同不见了的情况，这给双方带来了很多困扰和疑虑。在这种情况下，劳动者应该如何进行劳动仲裁，以及合适的赔偿金额是多少呢?
　　首先，劳动者应该尽快通知雇主发现劳动合同的丢失。雇主有责任保管好劳动合同，并按照相关法律规定提供复制件给劳动者。如果劳动合同丢失是由于雇主的过失造成的，那么雇主应该承担相应的赔偿责任。赔偿金额应该包括劳动者重新找工作所需的成本和因合同丢失导致的损失。
　　其次，劳动者可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，通常比法院诉讼更快、更便捷。劳动者可以向劳动仲裁委员会递交申请，并提供适当的证据证明劳动合同丢失的事实。仲裁委员会将根据劳动法律规定和双方的权益进行公正的判决。
　　在进行劳动仲裁时，劳动者应该注意保留相关证据，以便证明劳动合同确实丢失了。这些证据可以包括丢失的合同复印件、邮寄记录、证人证言等。此外，劳动者还可以向法院申请查封相关证据，以确保雇主不故意销毁相关文件。
　　劳动合同的丢失给劳动者带来了很多不便和损失，但是劳动者有权要求赔偿并通过劳动仲裁解决纠纷。在进行劳动仲裁时，劳动者应该合理维护自己的权益，保留必要的证据，并向专业的仲裁机构寻求帮助。只有这样，劳动者才能获得公正的补偿，维护自身权益。